El criterio para probar si los líderes y obreros cumplen con el estándar

Por medio de la charla de hoy, ¿tenéis ahora un entendimiento más claro de las responsabilidades que los líderes y obreros y los supervisores deben cumplir bien? ¿Os habéis hecho una idea mejor en la mente? ¿Es más acertado vuestro entendimiento del papel de los líderes y obreros? (Sí). Por una parte, los líderes y obreros han obtenido algo de entendimiento sobre qué tareas deberían desempeñar; por otro, todos los demás tienen ahora algunas sendas referentes a cómo discernir si un líder u obrero es acorde al estándar. De acuerdo con los requerimientos de la novena responsabilidad de los líderes y obreros, ¿son la mayoría de los líderes y obreros acordes al estándar? (No). Por tanto, ¿qué líderes y obreros pueden llegar a ser acordes al estándar y cuáles no? Aquellos con un calibre cualificado, alguna experiencia práctica, algunos principios en su gestión de las cosas y sentido de la carga en relación con el trabajo de la iglesia pueden llegar a ser acordes al estándar como líderes y obreros después de un periodo de formación. Sin embargo, aquellos con poco calibre y sin capacidad de comprensión, que no pueden captar los principios por mucha verdad que se comparta con ellos, no pueden llegar a ser acordes al estándar como líderes y obreros y solo pueden ser descartados. Por tanto, si quieres convertirte en un líder u obrero que cumple con el estándar y deseas que otros te elijan para ese papel, primero deberías evaluar si tu calibre es suficiente. ¿Cómo puedes evaluar esto? Has de ver si puedes poner en marcha los arreglos del trabajo. Toma un arreglo del trabajo reciente, léelo y pruébate a ti mismo para ver si dispones de los pasos y los planes para su puesta en marcha. Si tienes ideas y planes y sabes cómo ponerlo en marcha, entonces deberías asumir el trabajo como tu deber ineludible cuando los hermanos y hermanas te elijan. Sin embargo, si después de leer el arreglo del trabajo, tu mente se queda en blanco, no puedes alcanzar a ver en absoluto quién es la persona más adecuada para ser colocada a cargo del trabajo o, peor aún, no puedes dilucidar cómo poner en marcha de manera específica los diversos aspectos del trabajo de la iglesia ni sabes cómo compartirlos, supervisarlos, inspeccionarlos y hacer seguimiento de ellos, y tampoco cuentas en tu mente con pasos ni planes para su puesta en marcha, pero algunos hermanos y hermanas piensan erróneamente que tienes mucho talento y eres apropiado para ser líder u obrero, ¿cuál debería ser tu actitud? Deberías decir: “Gracias por tu alabanza, pero en realidad no tengo mucho talento. No tengo lo necesario, me has juzgado mal. Si me eliges como líder, eso demorará el trabajo de la iglesia. Conozco mi propia estatura; ni siquiera sé cómo poner en marcha un simple arreglo del trabajo, no tengo ni idea de por dónde empezar ni cuento con ninguna pista. Sin entender la verdad, el trabajo de la iglesia no se puede hacer bien. Aunque lo Alto me nombrara líder, no sería capaz de hacerlo. De veras no estoy hecho para ese papel”. ¿Qué piensas de esta clase de confesión? Este enfoque demuestra razón; la gente que dice esto tiene mucha más razón que los falsos líderes. Estos no podrían decir nunca nada con tanta razón. Los falsos líderes piensan: “Me han elegido, así que debería ser el líder. ¿Por qué no iba a serlo? Tengo talento, así que me lo merezco. ¿Supone un problema no ser capaz de poner en marcha los arreglos del trabajo? ¿Quién nace sabiendo cómo hacerlo? ¿Acaso no es algo que pueda aprender? Mientras pueda predicar, con eso basta. Tengo entendimiento espiritual, conozco y entiendo las palabras de Dios, puedo compartir y encontrar la senda de práctica en las palabras de Dios. Soy experto en resolver las actitudes corruptas y los diversos estados de las personas. Poner en marcha los arreglos del trabajo de la casa de Dios no es para tanto. ¿Acaso no es solo trabajo de gestión administrativa? He estudiado antes gestión administrativa, ¡así que ese poco de trabajo de la casa de Dios no me supone un problema!”. ¿Acaso no está alguien así en peligro? (Sí). ¿Dónde radica el peligro? ¿Podéis alcanzar a ver este asunto? (No pueden hacer el trabajo y trastornarán y perturbarán el de la casa de Dios, con lo que no solo se perjudicarán a sí mismos y a los hermanos y hermanas, sino que además demorarán el trabajo de la casa de Dios). ¿Se trata solo de perjuicio? ¿Es esa la consecuencia final? Si solo se tratara de eso, todavía se podría remediar. La cuestión fundamental es que, si un falso líder continúa en su papel mucho tiempo, seguirá la senda de los anticristos y se acabará convirtiendo en uno. ¿Crees que ser líder u obrero es tan simple? El estatus va acompañado de la tentación, y la tentación va acompañada del peligro. ¿Cuál es este peligro? Es la posibilidad de seguir la senda de los anticristos. La peor consecuencia de seguir la senda de los anticristos es convertirse en uno.

Hay quien dice: “En cierto modo, algunos falsos líderes solo tienen poco calibre, pero su humanidad no es mala. ¿Pueden seguir la senda de los anticristos?”. ¿Quién dice que tener una humanidad que no sea mala signifique que no vayan a seguir la senda de los anticristos? ¿Cómo de malos tienen que ser para que se les considere anticristos? ¿Puedes alcanzar a ver esto? Si un falso líder continúa en su papel mucho tiempo, ya habrá empezado a tomar la senda de los anticristos. ¿Hay alguna diferencia entre seguir la senda de los anticristos y convertirse en uno? (No). Haz memoria: ¿qué senda siguen esos falsos líderes? Los falsos líderes no hacen trabajo específico ni son capaces de hacerlo, sin embargo, quieren seguir ocupando puestos de alto rango para sermonear a los demás y hacer que la gente los escuche y los obedezca. ¿Es esto seguir la senda de los anticristos? ¿Cuál es la consecuencia de seguir la senda de los anticristos? (Se convierten de manera natural en anticristos). Aunque los falsos líderes no sean anticristos ni malas personas de manera innata, si siguen la senda de los anticristos durante mucho tiempo sin supervisión o sin que nadie informe de ello ni los destituya, ¿pueden hacerse con el poder y fundar reinos independientes? (Sí). Llegado este punto, ¿acaso no se habrán convertido en anticristos? Así que, como veis, ¿no es peligroso el papel de un falso líder? (Sí). Ser un falso líder ya es muy peligroso. Aunque ahora mismo estemos diseccionando a los falsos líderes y no entremos en el tema de los anticristos, hay una relación entre la esencia de ambos. De hecho, los falsos líderes siguen la senda de los anticristos. Seguir esta senda los llevará de manera natural a convertirse en anticristos, lo cual viene determinado por su esencia-naturaleza. En ese momento, no hay necesidad de fijarse en su esencia-humanidad; su senda basta para determinar si son anticristos. Piensa en esos falsos líderes a los que se ha destituido. Si no se les hubiera destituido a tiempo, entonces, a juzgar por su esencia a partir de cómo se comportaron y qué revelaron durante el tiempo que ocuparon el cargo, ¿habrían acabado por seguir la senda de los anticristos? ¿Se habrían convertido en anticristos? De hecho, algunas personas ya han mostrado señales de esto, y fue la casa de Dios la que los destituyó con celeridad. Si no se les hubiera destituido, habrían empezado a aprovecharse de la iglesia y a desorientar a las personas. Habrían empezado a actuar como funcionarios o señores en posiciones altas, a mangonear a la gente y a dar órdenes, a hacer que otros los obedecieran como si fueran Dios. Habrían llegado incluso a asegurar que Dios los ha hecho perfectos y que son personas a las que Él utiliza. ¿Acaso eso no es problemático? Entonces, ¿cómo deberíamos considerar y calificar los estados y manifestaciones de tales falsos líderes? Se los puede calificar preliminarmente como los propios de los hipócritas, gente que se aprovecha de la iglesia, fariseos. ¿Y qué ocurre si esto sigue yendo más allá? Aunque puede que los falsos líderes no sean tan crueles o perversos como los anticristos, y aunque de cara al exterior puedan parecer capaces de soportar las dificultades y hacer un trabajo duro, de ayudar a los demás en todo momento, así como de ser pacientes y tolerantes con las personas, igual que los fariseos que viajaron por tierra y mar para predicar y trabajar, ¿al final qué importa eso? Si no pueden poner en marcha ni una sola tarea, ¿cómo van a ser sus acciones y su comportamiento diferentes a aquellos de los fariseos? ¿Cooperan en sus acciones con la obra de Dios o la desafían y perturban? Está claro que se resisten a la obra de Dios y dificultan el progreso normal de los diversos aspectos del trabajo de la iglesia. ¿Acaso no es ese el mismo comportamiento que el de los fariseos y el de esos pastores y ancianos de la comunidad religiosa? Los falsos líderes son iguales que ellos. Por tanto, ¿cómo deberíamos calificarlos? ¿Qué ocurrirá si los falsos líderes continúan operando? No solo fracasarán a la hora de poner en marcha los arreglos del trabajo de la casa de Dios, sino que además empezarán a denunciar, criticar, juzgar, condenar y hacer otras cosas semejantes respecto a estos arreglos; surgirá una serie completa de comportamientos propios de los anticristos. No solo no son capaces de poner en marcha los arreglos del trabajo, sino que además buscan excusas varias para resistirse y entorpecer su puesta en marcha. Esto no es cooperar con la obra de Dios, sino dificultar y perturbar el trabajo de la casa de Dios. Esto es usar sus propias nociones y figuraciones, así como el poder y el estatus que les otorga la casa de Dios, para poner trabas a la puesta en marcha de los arreglos del trabajo de la casa de Dios. ¿No es esta la esencia del problema? (Sí). Los falsos líderes no hacen trabajo real ni pueden poner en marcha las diversas tareas que dispone lo Alto, sin embargo, siguen haciendo valer su estatus para predicar a las personas y se piensan que son los jefes, los capitanes del pueblo escogido de Dios. Esto ya los convierte en anticristos, en auténticos anticristos. ¿Es acertada la calificación de estas personas? Es extremadamente acertada, ¡no hay error posible! Este no es un razonamiento lógico, sino una calificación realizada a partir de su esencia. Aquellos que no pueden poner en marcha los arreglos del trabajo de la casa de Dios son falsos líderes, y los que no los ponen en marcha también lo son. Antes de que se revele que son fariseos, se los puede calificar como falsos líderes. Sin embargo, desde el momento en que se convierten en fariseos y se aprovechan de la iglesia, se apoyan en sus “logros pasados” y ocupan cargos sin poner en marcha los arreglos del trabajo ni hacer tareas específicas, con lo que se convierten en piedras en el camino para el trabajo de la casa de Dios, se debería calificar a tales personas como anticristos. ¿Cómo determinas si alguien es un falso líder o un anticristo? Un falso líder se califica como tal en función de si puede poner en marcha los arreglos del trabajo y hacer trabajo real. Aquellos que no ponen en marcha los arreglos del trabajo ni hacen trabajo real son falsos líderes. Sin embargo, si saben que no pueden hacer trabajo real ni poner en marcha los arreglos del trabajo de lo Alto y, a pesar de ello, quieren hacer valer su estatus para predicar y gritar consignas a fin de ganarse el corazón de las personas, al tiempo que ignoran los arreglos del trabajo de la casa de Dios y esperan —a tenor del hecho de que llevan muchos años creyendo en Dios y sufriendo por el trabajo de la iglesia— que esta los mantenga cerca para poder aprovecharse de la iglesia y explotar la casa de Dios como si fuera una casa de retiro, y así continuar desorientando a los hermanos y hermanas, llegando incluso a buscar el poder para enmarcar su autoridad discursiva y en la toma de decisiones, entonces tales personas son anticristos. Así es como determinas si alguien es un falso líder o un anticristo. ¿Está claro este principio y criterio de calificación? (Sí).

La novena responsabilidad de los líderes y obreros está relacionada principalmente con los arreglos del trabajo. El hecho de que un líder u obrero ponga o no en marcha los arreglos del trabajo es el criterio para probar si dicho líder u obrero es acorde al estándar. El método más preciso consiste en evaluar si los líderes y obreros son auténticos o falsos en función de si llevan a cabo el trabajo de la iglesia de acuerdo con los arreglos del trabajo. Tener en cuenta su actitud hacia los arreglos del trabajo a fin de discernir y diseccionar a los falsos líderes y de determinar si son falsos líderes o anticristos es completamente justo. Evaluar a los líderes y obreros en función de cómo ponen en marcha los arreglos del trabajo, de si pueden hacerlo y de la eficacia y minuciosidad de dicha puesta en marcha es justo y razonable para cualquier líder u obrero. Este criterio no tiene como fin complicarle a nadie las cosas de manera deliberada. ¿Sois capaces de discernir que algunos falsos líderes no ponen en marcha los arreglos del trabajo y acaban convirtiéndose en anticristos? ¿Se sostiene esta afirmación? (Sí). ¿Por qué se sostiene? (Porque los falsos líderes no ponen en marcha los arreglos del trabajo y ocupan sus posiciones para establecer sus propios reinos independientes. Esto significa que ya han empezado a emprender la senda de los anticristos). Este es el fenómeno; ¿cuál es la esencia del problema? No poner en marcha los arreglos del trabajo es resistirse a Dios y oponerse a Él. ¿Qué significa oponerse a Dios? Aquellos que siguen la senda de los anticristos se oponen a Dios, se colocan en oposición directa a Él. Si uno es un mero falso líder, simplemente no sabe cómo hacer el trabajo o poner en marcha los arreglos del trabajo; no es que se resista a Dios deliberadamente. Sin embargo, las cualidades de los anticristos tienen una naturaleza mucho más grave que las de los falsos líderes. Algunos falsos líderes llevan mucho tiempo siguiendo la senda de los anticristos. Estos individuos empiezan por no hacer trabajo real ni poner en marcha los arreglos del trabajo. Después de ser líderes durante largo tiempo y ser capaces de predicar algunas palabras y doctrinas, piensan que tienen asegurada su posición, que poseen capital y que han obtenido prestigio entre las personas. Entonces se atreven a empezar a hacer lo que les viene en gana y a oponerse a Dios. Siempre se sobrestiman a sí mismos, creen que han obtenido prestigio entre los hermanos y hermanas, que sus palabras tienen peso y que, por tanto, deberían tener dominio discursivo y autoridad en la toma de decisiones absolutos en todo lo que hacen. Creen que la gente debería escucharlos, que debería salvaguardar su imagen si actúan de manera ridícula o se equivocan al hablar, algo que también debería hacer la casa de Dios. La casa de Dios debería consultar con ellos sobre cualquier problema que surja y darles una parte de las cosas buenas, y ellos deberían recibir mejores ventajas y mayores alabanzas que otros. Creen que Dios debería además mirarlos desde una óptica diferente. Dadas estas ventajas y esta superioridad suya que ellos perciben, creen que la casa de Dios no debería podarlos ni exponer su carácter corrupto delante de otros con facilidad, menos aún destituirlos sin considerar para nada sus sentimientos. Tales personas están en peligro. Se apoyan en sus “logros pasados”. Son fariseos y ya se han convertido en anticristos. ¿No viene esto determinado por su esencia-naturaleza? Si alguien persigue la verdad y posee la realidad-verdad, ¿le haría estas exigencias irracionales a la casa de Dios y a Dios? (No). Hay una clase de persona que, después de hacer trabajo durante mucho tiempo, piensa que ha obtenido estatus y posee capital, y desarrolla así esta clase de pensamientos y este sentido de la superioridad. ¿Qué clase de persona es esta? Es alguien con la esencia de un anticristo. Como no persigue la verdad y sigue la senda de los anticristos, es arrogante y sentencioso, y hace toda clase de exigencias irrazonables a Dios y a la casa de Dios. Se apoya en sus “logros pasados”, se aprovecha de la iglesia, se aferra a su estatus y, en última instancia, se convierte en un anticristo. Se trata de un anticristo de manual. ¿Hay personas así en la iglesia? Cualquiera que se enorgullezca de ser una persona espiritual es de este tipo. Son claramente inútiles y no pueden hacer ningún trabajo específico, sin embargo, se consideran a sí mismos espirituales; se consideran personas a las que Dios ve con buenos ojos y que son los objetivos de Su perfeccionamiento. Creen que son los hijos amados de Dios, los vencedores. ¿Qué senda siguen tales personas? ¿Persiguen la verdad? ¿Se someten a la verdad? ¿Son personas que se sometan a las instrumentaciones y arreglos de Dios? En absoluto, no lo son para nada. Son personas que persiguen estatus, reputación y bendiciones, y caminan por la senda de los anticristos. Cuando tales personas se mantienen en una posición mucho tiempo, durante el cual sirven como falsos líderes, es inevitable que se conviertan en anticristos. Los anticristos son obstáculos en el trabajo de la casa de Dios. No pueden de ninguna manera hacer trabajo de acuerdo con los arreglos del trabajo, seguir la voluntad de Dios ni hacer las cosas conforme a Sus requerimientos; es más, no pueden en ningún caso renunciar a su estatus, reputación e intereses a fin de hacer el trabajo de la iglesia, dado que son anticristos.

La enseñanza sobre la novena responsabilidad de los líderes y obreros trata principalmente sobre la puesta en marcha de los arreglos del trabajo. El hecho de que un líder u obrero sea acorde al estándar y cumpla bien sus responsabilidades se determina en función sobre todo de cómo ponga en marcha los arreglos del trabajo y de los resultados de esta puesta en marcha. Por supuesto, este criterio se usa también para desenmascarar a los falsos líderes y las sendas que siguen, además de las consecuencias que estos acarrean al trabajo de la iglesia y a la entrada en la vida del pueblo escogido de Dios. Todas estas determinaciones, juicios y calificaciones finales se basan en la puesta en marcha de los arreglos del trabajo por parte de los falsos líderes. La puesta en marcha de los arreglos del trabajo es una tarea primordial, así que determinar si un líder u obrero es acorde al estándar en función de su puesta en marcha de los arreglos del trabajo es un criterio muy realista y extremadamente fundamental. Asimismo, hacer cumplir este estándar a todos los líderes y obreros es perfectamente razonable y justo, y no entraña ninguna impureza.

24 de abril de 2021