Las responsabilidades de los líderes y obreros

La Palabra manifestada en carne (Volumen V)

Las responsabilidades de los líderes y obreros es el quinto volumen de La palabra manifestada en carne. Este libro contiene los sermones y las charlas a las iglesias sobre este tema por parte de Dios Todopoderoso, Cristo de los últimos días. Dios ha compartido con claridad las responsabilidades de los líderes y obreros, además de los principios y sendas de práctica específicos para diversos aspectos del trabajo de la iglesia. También ha dejado en evidencia la esencia de las diversas manifestaciones y acciones de los falsos líderes. Esto es extremadamente útil para que la gente aprenda a discernir a los falsos líderes, a hacer trabajo real, a lograr la sumisión a Dios y a ser apta para Su uso. Es sumamente beneficioso para que la gente entienda la verdad, se conozca a sí misma y cumpla sus deberes de acuerdo con los principios.

Declaraciones de Cristo de los últimos días

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Las responsabilidades de los líderes y obreros (1)
1. Por qué es necesario discernir a los falsos líderes
1. Un resumen de las quince responsabilidades de los líderes y obreros
1. Punto 1: Guiar a la gente para que coma y beba de las palabras de Dios, las entienda y entre en su realidad
  1. Los falsos líderes no poseen el calibre ni la capacidad de comprender las palabras de Dios
  1. Los falsos líderes no pueden guiar a las personas a la realidad-verdad
1. Punto 2: Conocer los estados de cada tipo de persona y resolver diversas dificultades que afronten en su vida real en relación con su entrada en la vida (I)
  1. Los falsos líderes no pueden desentrañar los estados de cada tipo de persona
  1. Los falsos líderes no son capaces de resolver las dificultades y los problemas que las personas se encuentran en su entrada en la vida
Las responsabilidades de los líderes y obreros (2)
1. Punto 2: Conocer los estados de cada tipo de persona y resolver diversas dificultades que afronten en su vida real en relación con su entrada en la vida (II)
  1. Ocho tipos de dificultades en relación con la entrada en la vida
    1. I. Dificultades relacionadas con hacer el propio deber
    1. II. Problemas relacionados con cómo trata uno sus expectativas y su porvenir
    1. III. Dificultades relacionadas con las relaciones interpersonales
    1. IV. Problemas relacionados con los sentimientos humanos
    1. V. Problemas relacionados con codiciar las comodidades de la carne
    1. VI. Dificultades relacionadas con conocerse a uno mismo
    1. VII. Las diversas manifestaciones de la gente en su trato de Dios
    1. VIII. Las actitudes y diversas manifestaciones de la gente en su trato de la verdad
  1. Los efectos adversos y las consecuencias del trabajo de los falsos líderes
1. Punto 3: Compartir los principios-verdad que se han de entender para ejecutar correctamente cada deber (I)
  1. Los falsos líderes solo saben decir palabras y doctrinas para aconsejar a la gente
  1. Los falsos líderes no hacen trabajo real ni se ocupan del trabajo que les corresponde
Las responsabilidades de los líderes y obreros (3)
1. Punto 3: Compartir los principios-verdad que se han de entender para ejecutar correctamente cada deber (II)
  1. Los falsos líderes no pueden compartir los principios de realización del trabajo
1. Punto 4: Estar al día de las circunstancias de los supervisores de distintos trabajos y del personal responsable de diversas tareas importantes y cambiar sus deberes o destituirlos de inmediato según sea necesario para evitar o paliar las pérdidas causadas por emplear a gente inapropiada y garantizar la eficacia y buena marcha del trabajo
  1. Los líderes y obreros deben comprender las circunstancias de los supervisores de los distintos trabajos
  1. Estándares para seleccionar a los supervisores de diferentes trabajos
  1. Las manifestaciones de los falsos líderes respecto a los supervisores de los distintos trabajos
    1. I. Cómo tratan los falsos líderes a los supervisores que no hacen trabajo real
    1. II. Cómo tratan los falsos líderes a los supervisores que tienen escaso calibre y carecen de capacidad de trabajo
    1. III. Cómo tratan los falsos líderes a los supervisores que atormentan a otros y perturban el trabajo de la iglesia
    1. IV. Cómo tratan los falsos líderes a los supervisores que van en contra de los arreglos de la obra y hacen las cosas a su manera
    1. V. Cómo tratan los falsos líderes a los supervisores que son anticristos y fundan reinos independientes
Las responsabilidades de los líderes y obreros (5)
1. Punto 6: Ascender y cultivar a todo tipo de talento cualificado para que todos aquellos que persigan la verdad tengan la oportunidad de formarse y entrar en la realidad-verdad lo antes posible
  1. El significado de que la casa de Dios ascienda y cultive a toda clase de personas con talento
  1. Los criterios requeridos para las diversas clases de personas con talento a las que la casa de Dios asciende y cultiva
    1. I. Los criterios requeridos para los líderes y obreros y supervisores de diversos aspectos del trabajo
    1. II. Los criterios requeridos para las personas con talento en diversas profesiones que poseen talentos o dones especiales
    1. III. Los criterios requeridos para el personal del trabajo de asuntos generales
  1. Los objetivos de la casa de Dios al ascender y cultivar a toda clase de personas con talento
  1. El entendimiento y la actitud que uno debería tener respecto al ascenso y cultivo de las personas por parte de la casa de Dios
  1. Las actitudes y manifestaciones de los falsos líderes respecto a ascender y cultivar a toda clase de personas con talento
Las responsabilidades de los líderes y obreros (6)
1. Punto 7: Destinar y utilizar sabiamente a distintos tipos de personas en función de su humanidad y sus puntos fuertes, de modo que se obtenga el máximo aprovechamiento de cada una de ellas (I)
  1. Usar a diferentes tipos de personas con sensatez en función de su humanidad
  1. Usar a diferentes tipos de personas con sensatez en función de sus puntos fuertes
  1. Cómo tratar a unas cuantas clases especiales de personas
    1. I. Cómo tratar a las personas que no se ocupan del trabajo que les corresponde
    1. II. Cómo tratar a los judas
    1. III. Cómo tratar a los amigos de la iglesia
    1. IV. Cómo tratar a las personas a las que se ha despedido
Las responsabilidades de los líderes y obreros (7)
1. Punto 7: Destinar y utilizar sabiamente a distintos tipos de personas en función de su humanidad y sus puntos fuertes, de modo que se obtenga el máximo aprovechamiento de cada una de ellas (II)
1. Punto 8: Informar y buscar con prontitud cómo resolver las confusiones y dificultades que afronten en el trabajo (I)
  1. Los líderes y obreros deben identificar y resolver las dificultades con prontitud
  1. Confusiones y dificultades a las que los líderes y obreros se enfrentan a menudo en su trabajo
    1. I. Confusiones
    1. II. Dificultades
      A. Qué son las dificultades
      B. Los puntos de vista y actitudes correctos que uno debería poseer cuando se enfrenta a las dificultades
      C. Los principios que los líderes y obreros deberían practicar al enfrentarse a las dificultades
Las responsabilidades de los líderes y obreros (8)
1. Punto 8: Informar y buscar con prontitud cómo resolver las confusiones y dificultades que afronten en el trabajo (II)
  1. Los líderes y obreros deberían informar y resolver con prontitud las confusiones y dificultades que afronten en el trabajo
    1. I. La definición de “prontitud”
    1. II. Las consecuencias de no resolver los problemas con prontitud
  1. Disección de varias clases de falsos líderes según la octava responsabilidad
    1. I. Falsos líderes que son seudoespirituales
    1. II. Falsos líderes que tienen un calibre pobre
    1. III. Falsos líderes que son vagos y disfrutan de la comodidad
Las responsabilidades de los líderes y obreros (9)
1. Dos criterios para juzgar si los líderes y obreros cumplen con el estándar
1. Punto 9: Comunicar, transmitir y poner en marcha de manera precisa las diversas organizaciones del trabajo de la casa de Dios de acuerdo con sus requisitos, facilitando orientación, supervisión y exhortación, así como inspeccionar y hacer seguimiento del estado de su puesta en marcha (I)
  1. La definición y los aspectos específicos de las organizaciones del trabajo
    1. I. Trabajo administrativo
    1. II. Trabajo de personal
    1. III. Trabajo evangélico
    1. IV. Las diversas clases de trabajo profesional
    1. V. Vida de iglesia
    1. VI. Gestión de los bienes
    1. VII. Trabajo de depuración
    1. VIII. Asuntos externos
    1. IX. El bienestar de la iglesia
    1. X. Planes de emergencia
  1. Cómo comunicar y poner en marcha de manera precisa las organizaciones del trabajo
    1. I. Cómo comunicar las organizaciones del trabajo
    1. II. Cómo poner en marcha las organizaciones del trabajo
Las responsabilidades de los líderes y obreros (10)
1. Punto 9: Comunicar, transmitir y poner en marcha de manera precisa los diversos arreglos del trabajo de la casa de Dios de acuerdo con sus requisitos, facilitando orientación, supervisión y exhortación, así como inspeccionar y hacer seguimiento del estado de su puesta en marcha (II)
  1. Facilitar orientación, supervisión y exhortación para la puesta en marcha de los arreglos del trabajo, así como inspeccionar y hacer seguimiento del estado de su puesta en marcha
    1. I. Facilitar orientación
    1. II. Facilitar supervisión y exhortación
    1. III. Inspeccionar y hacer seguimiento
  1. Hablar sobre cómo poner en marcha los arreglos del trabajo con un ejemplo
  1. La actitud y las manifestaciones de los falsos líderes respecto a los arreglos del trabajo
  1. El criterio para probar si los líderes y obreros cumplen con el estándar
Las responsabilidades de los líderes y obreros (11)
1. Punto 10: Salvaguardar adecuadamente y destinar con prudencia los diversos objetos materiales de la casa de Dios (libros, equipamientos variados, alimentos, etc.) y llevar a cabo labores periódicas de inspección, mantenimiento y reparación para minimizar los daños y el despilfarro; evitar, asimismo, su apropiación indebida por parte de personas malvadas
  1. Salvaguardar adecuadamente
  1. Destinar con prudencia
    1. I. Destinar con prudencia los libros de las palabras de Dios
    1. II. Destinar con prudencia los diversos tipos de equipamientos
    1. III. Destinar con prudencia los diversos alimentos y suministros diarios
  1. Gestionar adecuadamente los bienes materiales de la casa de Dios es responsabilidad de todo el pueblo escogido de Dios
  1. La actitud y las manifestaciones de los falsos líderes con respecto a los bienes materiales de la casa de Dios
Las responsabilidades de los líderes y obreros (13)
1. Punto 12: Detectar con prontitud y precisión a las diversas personas, acontecimientos y cosas que perturban y trastornan la obra de Dios y el orden normal de la iglesia; pararlos y restringirlos, y darles la vuelta a las cosas; asimismo, compartir la verdad de manera que el pueblo escogido de Dios desarrolle discernimiento por medio de estas cuestiones y aprenda de ellas (I)
  1. Las diversas personas, acontecimientos y cosas que trastornan y perturban la vida de iglesia
    1. I. Desviarse del tema a menudo cuando se comparte la verdad
    1. II. Pronunciar palabras y doctrinas para desorientar a la gente y ganarse su estima
    1. III. Parlotear sobre cuestiones domésticas, establecer conexiones personales y ocuparse de los asuntos propios de uno
    1. IV. Formar camarillas
Las responsabilidades de los líderes y obreros (14)
1. Punto 12: Detectar con prontitud y precisión a las diversas personas, acontecimientos y cosas que perturban y trastornan la obra de Dios y el orden normal de la iglesia; pararlos y restringirlos, y darles la vuelta a las cosas; asimismo, compartir la verdad de manera que el pueblo escogido de Dios desarrolle discernimiento por medio de estas cuestiones y aprenda de ellas (II)
  1. Las diversas personas, acontecimientos y cosas que trastornan y perturban la vida de iglesia
    1. V. Competir por el estatus
    1. VI. Entablar relaciones impropias
      A. Relaciones impropias entre sexos
      B. Relaciones homosexuales
      C. Relaciones impropias de intereses creados
      D. Odio entre individuos
Las responsabilidades de los líderes y obreros (18)
1. Punto 12: Detectar con prontitud y precisión a las diversas personas, acontecimientos y cosas que perturban y trastornan la obra de Dios y el orden normal de la iglesia; pararlos y restringirlos, y darles la vuelta a las cosas; asimismo, compartir la verdad de manera que el pueblo escogido de Dios desarrolle discernimiento por medio de estas cuestiones y aprenda de ellas (VI)
  1. Las diversas personas, acontecimientos y cosas que trastornan y perturban la vida de iglesia
    1. X. Propagar rumores infundados
      A. Manifestaciones de propagar rumores infundados
      B. La esencia de propagar rumores infundados es actuar como un siervo de Satanás
      C. Cómo tratar los rumores infundados del gobierno del PCCh y del mundo religioso que calumnian y atacan a Dios
      D. Discernir varios tipos de rumores infundados que malinterpretan las palabras de Dios y juzgan Su obra
      E. El daño que provocan los rumores infundados
      F. Discernir a las personas que propagan rumores infundados y los principios para lidiar con ellas
Las responsabilidades de los líderes y obreros (19)
1. Punto 12: Detectar con prontitud y precisión a las diversas personas, acontecimientos y cosas que perturban y trastornan la obra de Dios y el orden normal de la iglesia; pararlos y restringirlos, y darles la vuelta a las cosas; asimismo, compartir la verdad de manera que el pueblo escogido de Dios desarrolle discernimiento por medio de estas cuestiones y aprenda de ellas (VII)
  1. Las diversas personas, acontecimientos y cosas que trastornan y perturban la vida de iglesia
    1. Los principios para ocuparse de aquellos que se involucran en relaciones inapropiadas
    1. XI. Manipular y sabotear las elecciones
      A. Las manifestaciones de manipular y sabotear elecciones
      B. Principios para ocuparse de las personas malvadas que manipulan las elecciones de la iglesia
    1. Resumen de las diversas personas, acontecimientos y cosas que causan trastornos y perturbaciones
    1. XII. Hablar de política
Las responsabilidades de los líderes y obreros (20)
1. Punto 12: Detectar con prontitud y precisión a las diversas personas, acontecimientos y cosas que perturban y trastornan la obra de Dios y el orden normal de la iglesia; pararlos y restringirlos, y darles la vuelta a las cosas; asimismo, compartir la verdad de manera que el pueblo escogido de Dios desarrolle discernimiento por medio de estas cuestiones y aprenda de ellas (VIII)
  1. Las tres tareas que los líderes y obreros deben realizar dentro de la duodécima responsabilidad
    1. I. Detectar con prontitud y precisión a las diversas personas, acontecimientos y cosas que causan trastornos y perturbaciones
    1. II. Parar y restringir con prontitud a las personas malvadas
    1. III. Exponer las acciones malvadas de las personas malvadas para que el pueblo escogido de Dios desarrolle discernimiento y aprenda lecciones
  1. Diseccionar las manifestaciones de los falsos líderes con respecto a la duodécima responsabilidad
    1. I. El calibre de los falsos líderes es escaso y no son capaces de detectar los problemas causados por los trastornos y las perturbaciones
    1. II. Los falsos líderes no se ocupan de aquellos que trastornan y perturban la obra de la iglesia de acuerdo con los principios
    1. III. Los falsos líderes no exponen ni frenan a las personas malvadas
Las responsabilidades de los líderes y obreros (22)
1. Punto 14: Discernir, echar y expulsar enseguida a toda clase de personas malvadas y anticristos (I)
  1. Qué es una iglesia
    1. I. Diversos entendimientos acerca de qué es una iglesia
    1. II. El valor de la existencia de una iglesia y la obra que realiza
    1. III. La definición de iglesia
    1. IV. Las nociones e ideas que la gente alberga hacia la iglesia
  1. Los estándares y las bases para discernir a diversos tipos de personas malvadas
    1. I. Según la finalidad con la que uno cree en Dios
      A. Satisfacer el deseo propio de ser funcionario
      B. Buscar al sexo contrario
      C. Evitar desastres
Las responsabilidades de los líderes y obreros (23)
1. Punto 14: Discernir, echar y expulsar enseguida a toda clase de personas malvadas y anticristos (II)
  1. Los estándares y las bases para discernir a diversos tipos de personas malvadas
    1. I. Según la finalidad con la que uno cree en Dios
      D. Incurrir en oportunismo
      E. Vivir de la iglesia
      F. Buscar refugio
      G. Encontrar a alguien que los respalde
      H. Perseguir objetivos políticos
Las responsabilidades de los líderes y obreros (24)
1. Punto 14: Discernir, echar y expulsar enseguida a toda clase de personas malvadas y anticristos (III)
  1. Los estándares y las bases para discernir a diversos tipos de personas malvadas
    1. I. Según la finalidad con la que uno cree en Dios
      I. Supervisar la iglesia
    1. II. Según su humanidad
      A. Les encanta tergiversar la realidad y las falsedades
      B. Les encanta aprovecharse